この記事は、これからリモートで働きたい人と、すでにリモートで働いていて「思ったより楽じゃない」と感じている人の両方に向けて書いています。
結論：リモートは「楽」ではない。でも「実数」で選べば、自分に合う環境は選べる
先に結論です。リモートワークは「楽」でも「自由」でもありません。 少なくとも、それ自体が働き方を楽にしてくれるわけではない、というのが私の実感です。
私は前職で、ほぼずっとリモートで働いていました。それでも、当時は相当な激務でした。——この話をすると気が滅入るかもしれませんが、安心してください。伝えたいのは「だからリモートは無駄」ではありません。リモートかどうかという「働き方の名前」ではなく、残業の実数で選べば、自分に合う環境は選べるということです。そして、リモートそのものの魅力は本物です。順に書いていきます。
【本音】リモート中心でも、相当な激務だった
まず、幻想を壊すところから始めます。
私が前職でいちばん忙しかった時期は、平日は夜10時を過ぎての退社が当たり前で、繁忙期には日をまたいで深夜2〜3時まで、残業が月100時間に迫る月もありました。そしてこの時期、私はほぼずっとリモートで働いていました。家にいながら、これだけ働いていたわけです。
なぜこうなるのか。理由はシンプルで、リモートは仕事の「場所」を変えるだけで、「仕事量」を減らしてくれるものではないからです。納期も、顧客の要望も、人手不足も、家で働こうがオフィスで働こうが変わりません。
もう1つ、リモートでも消えないものがあります。顧客と社内の板挟みです。顧客の要望・予算・納期と、社内の進捗・品質・育成。この間に立つ消耗は、画面越しでもまったく減りませんでした。むしろ、チャットや会議で常に呼ばれる分、オフィスにいる時より「逃げ場がない」と感じる場面すらありました。
「リモートなのにつらいのは自分だけ？」と感じている人がいたら、それは甘えではありません。環境（＝仕事量と構造）の問題です。
なぜ「リモート＝楽」の幻想は崩れるのか
リモートが楽そうに見えるのは、通勤がなくなるからです。確かに通勤は消えます。でも、代わりにオンとオフの境界が消えるという副作用があります。
家が職場になると、始業も終業も曖昧になります。夜でも「ちょっとだけ」とPCを開いてしまう。オフィスなら「帰る」という物理的な区切りがあったのに、リモートではそれがない。稼働が見えにくいぶん、気づけば長く働いている——これは私自身も陥ったことです。
実際、テレワークでかえって長時間労働になった、いわゆる「隠れ残業」が起きた、という声は以前から指摘されています。「リモート＝短時間で楽」という思い込みは、いったん手放したほうがいい、というのが私の結論です。
もし今つらいなら、その激務が「リモートのせい」なのか「そもそもの環境（案件の波か組織の常態か）」なのかを切り分けてみてください。切り分け方は「SIerは激務って本当？」と「エンジニアが激務で辞めたいと思ったら」に詳しく書いています。
それでも私はリモートを選ぶ｜リモートの魅力は本物
ここまで散々書いておいてなんですが、私はそれでもリモートを選びます。 一長一短を分かったうえで、私にとっての魅力は、代えがたいものでした。
いちばん大きかったのは、集中できることです。オフィスと違って、机・椅子・モニターを自分に合わせて用意できる。周りは静かで、人の目もない。もともと私はそういう環境のほうが性格的に合っていて、リモートにしてから明らかに集中の質が上がりました。仕事の「量」は減らなくても、同じ時間で進む「密度」は上がったのです。
次に、通勤時間がゼロになること。前述のとおり当時は多忙でしたから、往復の通勤時間すら惜しかった。その時間を睡眠や作業に回せるのは、忙しい時期ほどありがたく感じました。
一方で、面白いのは、リモートOKの環境でも、自発的に出社する人は結構いたということです。家だと集中できない人、雑談から仕事が生まれると考える人、オンオフを物理的に分けたい人——理由はさまざまでした。つまり、リモートが「正解」かどうかは人による。私には合っていましたが、それは万人の正解ではありません。
「働き方の名前」でなく「実数」で選ぶ
ここが、この記事でいちばん伝えたいことです。会社を「リモート可かどうか」だけで選ぶと、失敗します。 リモート中心でも月100時間働くことがある、というのが動かぬ証拠です。
では何で選ぶか。実数です。私が転職で会社を選び直したとき、確かめたのは次のようなことでした。
- 残業の実数（あわせて有休消化率・所定労働時間が7時間か7.5時間か）
- リモートワークができるか
大事なのは、この2つを同時に見たことです。「リモート可」という条件は、私にとって譲れない魅力でした。でもそれだけでは、また同じ激務を引く可能性がある。だから「リモート可か」と「残業は実際に何時間か」をセットで確認しました。働き方の名前（リモート／出社）は、忙しさを保証してくれません。忙しさを決めるのは実数です。
こうした「求人票に出ない実数」をどう確かめるかは、「IT転職エージェントの選び方」にまとめています。角を立てずに、あるいはプロ経由で確認する方法があります。
まとめ：リモートは幻想でも地獄でもない。実数で選べば、自分に合う働き方は選べる
- リモートは「楽」ではない。仕事の場所を変えても、量と構造（板挟み）は変わらない
- 私はリモート中心でも月100時間近くの月があった。「リモート＝短時間」は幻想
- それでもリモートの魅力（集中・通勤ゼロ）は本物。ただし正解は人による
- 会社は「リモート可か」でなく「残業の実数」で選ぶ。名前は忙しさを保証しない
リモートは、幻想でも地獄でもありません。中身（実数）を見て選べば、自分に合う働き方は選べます。 今つらい人は、それが働き方のせいか環境のせいかを切り分けるところから。これから選ぶ人は、「リモート可」の一言で飛びつかず、実数まで確かめてください。
よくある質問（FAQ）
Q. フルリモートは向いていない人もいますか？ A. います。家で集中できるか、雑談やオンオフの区切りをどう作るかは人それぞれです。私には合っていましたが、リモート可でもあえて出社する人も現にいました。合うかどうかは一度試してみないと分かりません。
Q. リモートなら残業は少ないですか？ A. 保証はありません。私はリモート中心でも月100時間に迫る月がありました。残業は「働き方の名前」ではなく「実数」で確認してください。
Q. 出社回帰が進む今、リモート希望での転職は不利ですか？ A. 出社回帰の動きはあると言われますが、リモート可の求人がなくなったわけではありません。「リモート可か」と「残業実数」を両方満たす求人を、条件を決めて探すのが現実的です。
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